Sostenibilidad a partir de recursos humanos

Un rápido crecimiento industrial en los últimos dos siglos ha supuesto un gran avance para la humanidad y su estándar de vida, principalmente en los países desarrollados. Sin embargo, también ha conllevado un coste al planeta. Es por ello que hay que replantearse el modo en el que hacemos las cosas.

Cambiar las bombillas, regular la calefacción a una determinada temperatura, reducir los residuos, etc.…son las soluciones que asociamos a la sostenibilidad empresarial, no obstante esto sólo es un pequeño paso, lo que realmente se necesita es un cambio de mentalidad, y las empresas tienen un papel importante para conseguirlo, ya que es donde pasamos gran parte de nuestro día.

El otro día leí una frase, que aunque no estaba relacionada con el mundo empresarial creo que se puede extrapolar a todas las disciplinas. “Compromiso significa generación de energía humana y la activación de la mente. Sin él, la implementación de cualquier nueva iniciativa o idea estará seriamente comprometida.”Una compañía puede malgastar el tiempo y los recursos invertidos en convertirse en una compañía responsable con su entorno si los empleados no están comprometidos. Incluso desde la normativa, para conseguir la certificación ISO 14001, se contempla la necesidad de formación en sostenibilidad a todos los trabajadores. Una organización sostenible ha de tener una gestión abierta y participativa y empoderar a sus empleados para que sean ellos el motor de cambio y ahí está un factor clave del éxito.

Actualmente, los empleados no se sienten suficientemente informados sobre los problemas ambientales, económicos y sociales, es necesario un cambio. Este cambio ha de involucrar varios aspectos pero sobre todo una gestión de los recursos humanos, los directivos han de apoyar el cambio, se han de realizar programas de formación para todos, hay que darle más poder al empleado, lo cual no significa una sublevación, más bien una revolución en el buen sentido de la palabra, y hace falta reforzar el trabajo en equipo para permitir la comunicación entre personas de distinta disciplina dentro de la misma compañía. Una forma de incentivar a ello es mediante recompensas para los trabajadores con buenas prácticas.

Por lo tanto, podemos concluir que cualquier iniciativa de gestión sin la involucración de los empleados es inútil, todos debemos participar de este cambio.

Sostenibilidad empresarial, una nueva oportunidad

Actualmente nuestra sociedad se enfrenta a una serie de crisis que no tienen precedente en la historia moderna, crisis financiera, crisis económica, crisis industrial y crisis medioambiental. Todas ellas son el resultado de un modelo de desarrollo insostenible que está basado en el mal uso de los recursos sociales y naturales.

No obstante, las crisis suelen venir acompañadas de oportunidades. Las empresas que muestren una visión acertada, tienen la oportunidad de cambiar sus modelos de negocio para trabajar por un futuro más sostenible.

Si nos regimos por la definición, el concepto de sostenibilidad empresarial es el proceso mediante el cual una empresa es capaz de aprovechar sus recursos a fin de satisfacer necesidades actuales sin comprometer las capacidades de las generaciones futuras. Al igual que el desarrollo sostenible, se basa en tres pilares, económico, social y medioambiental. Estos tres elementos han de estar en equilibrio para que una empresa perdure.

Pero ¿por qué transformarse? La principal razón debería ser porque si seguimos así nos vamos a cargar el planeta pero todavía hay a quien no le convence esta argumento. Ahora sí, si hablamos de que aquellas empresas que se comprometan con la sostenibilidad obtendrán una ventaja estratégica y serán reconocidas como lideres del sector, ya cambia la cosa.

Por lo tanto, para las empresas, la sostenibilidad se presenta como una oportunidad de cambio y transición hacia una nueva forma de hacer negocios (producción, comercialización, promoción y publicidad, etc.) pero también hacia nuevas formas de convivir con una sociedad, desarrollar su negocio y crecer en un medio de competencia en donde todos podamos ganar , de una u otra forma. Para conseguirlo hay que implementar un plan integral, donde se incluyan políticas y medidas incluyentes que solucionan problemas tan clásicos como costos en energía, manejo de residuos, capacitación del capital humano, transporte sostenible, mejora en la imagen hacia el consumidor, certificaciones ambientales y de calidad y lo más importante, y que a menudo no se tiene en cuenta, el compromiso de todos los grupos de interés.